Привлечение самозанятых в строительство
На сегодня количество самозанятых превышает 13 миллионов. Общий объем выручки самозанятых только в апреле 2025 года составил 237 миллиардов рублей.
05 июня 2025•Время чтения: ~ 5 минут

После введения института самозанятости в стране начался настоящий бум.
На сегодня их количество превышает 13 миллионов. Общий объем выручки самозанятых только в апреле 2025 года составил 237 миллиардов рублей.
От юрлиц самозанятыми в апреле 2025 года получено 115 миллиардов выручки.
Если бы с этой суммы платились зарплатные налоги, то бюджет получил бы дополнительно 43 миллиарда руб. налогов.
И это только за один месяц!
Поэтому государство активно ведет политику контроля за реальностью работы самозанятых.

Строительная отрасль — ремонтные работы — лидер в самозанятой сфере (по аналитике ФНС РФ).

Поэтому именно в строительстве важно грамотно и компетентно оформлять взаимоотношения с самозанятыми подрядчиками.
Налоговые органы опубликовали письмо, в котором перечислили основные нарушения, при которых ваши взаимоотношения с самозанятым переквалифицируют в трудовые и доначислят «зарплатные налоги».
Возьмите на заметку и исключите свои риски.
Переквалификация гражданских правоотношений в трудовые происходит, если выявляют:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
- обеспечение работодателем работника условиями труда;
- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.
Источник: <Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674 «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД».
Юристы и налоговые консультанты Аналитического центра «Альтернатива» осуществляют организацию безрисковой работы с самозанятыми подрядчиками.
Оставить заявку на проверку своих договоров или на формирование полного комплекта документов: +7 900 576 0229, info@ac-alternativa.ru
* Источник изображений в статье: https://geochecki-vpd.nalog.gov.ru/self-employment